Wróć do Emerytury i Oszczędzanie

Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)

Informacje o PPE

  • Tworzone i funkcjonujące na podstawie Ustawy o Pracowniczych programach emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 r.
  • Tworzone z inicjatywy pracodawcy przy akceptacji reprezentacji pracowników.
  • Zatwierdzane i nadzorowane przez Komisję Nadzoru Finansowego.
  • Składka podstawowa finansowana przez pracodawcę.
  • Składka dodatkowa finansowana przez uczestnika z jego wynagrodzenia.
  • Wartość składki podstawowej nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.
  • Wszystkie koszty związane z utworzeniem i obsługą PPE stanowią dla Pracodawcy nielimitowane koszty uzyskania przychodu.
  • Zapewniają dużą swobodę inwestowania w zależności od wieku i preferencji pracownika.
  • Ustawowy brak podatku od zysków kapitałowych. 

Korzyści dla pracodawcy

Korzyści pracodawcy z prowadzenia PPE:

  • wzrost atrakcyjności firmy w ocenie potencjalnych kandydatów do pracy,
  • stabilizacja zatrudnienia,
  • wydatki ponoszone w związku z funkcjonowaniem programu stanowią dla pracodawcy nielimitowane koszty uzyskania przychodu,
  • wartość składki podstawowej nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.

Korzyści dla pracownika

Korzyści pracownika z uczestniczenia w PPE :

  • uzyskanie dodatkowego świadczenia od pracodawcy (max. 7% wynagrodzenia),
  • uzyskanie dodatkowego zabezpieczenia finansowego na emeryturze,
  • wypłaty środków zgromadzonych w programie nabytych na podstawie rozrządzenia dokonanego przez uczestnika na wypadek śmierci lub w drodze spadku wolne są także od podatku od spadków i darowizn,
  • podatkiem dochodowym od osób fizycznych obciążone są składki, natomiast zyski z zainwestowanych środków oraz przyszłe wypłaty nie są opodatkowane.