Zalety dla pracodawcy:
- Rozbudowa i zwiększenie atrakcyjności systemu wynagrodzeń,
- Składka podstawowa stanowi podwyżkę wynagrodzenia pracownika, która nie jest podstawą naliczania obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne,
- Wszystkie wydatki poniesione w ramach programu, stanowią dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu,
- Program PPE zwiększa atrakcyjność pracodawcy wśród obecnych i potencjalnych pracowników oraz jest dodatkowym narzędzie motywacyjnym dla pracodawcy.

Zalety dla pracowników:
- Program umożliwia pracownikom gromadzenie dodatkowych środków na przyszłą emeryturę,
- Korzyści podatkowe. Dochody Uczestników oraz wypłacane środki są wolne od podatku od zysków kapitałowych,
- Środki zgromadzone w programie są dziedziczone oraz wolne od podatku od spadków i darowizn,
- Program zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracowników,
- Istnieje możliwość zadeklarowania przez Pracownika składki dodatkowej.

REJESTRACJA PROGRAMU PRZEZ ORGAN NADZORU
Pracowniczy Program Emerytalny podlega rejestracji przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF). Celem nadzoru jest ochrona interesów uczestników pracowniczych programów emerytalnych.

PRZYSTĄPIENIE DO PROGRAMU
Uczestnictwo w PPE jest całkowicie dobrowolne. W celu przystąpienia do PPE pracownik składa pracodawcy deklarację uczestnictwa w programie zawierającą m.in. dane osobowe, ewentualną wysokość deklarowanej składki dodatkowej oraz ewentualne rozrządzenie na wypadek śmierci pracownika.

Umowy stanowiące PPE:
- zakładowa umowa emerytalna - zawierana przez pracodawcę z reprezentacją pracowników
- umowa o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego - umowa pomiędzy pracodawcą a funduszem lub funduszami inwestycyjnymi zarządzanymi przez BPH TFI SA. 

KONTAKT
Skontaktuj się z nami. Odpowiemy na Twoje pytania oraz udzielimy szczegółowych informacji na temat naszej oferty.