Fundusze inwestycyjne BPH TFI

Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)

• Tworzone i funkcjonujące na podstawie Ustawy o Pracowniczych programach emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 r.
• Tworzone z inicjatywy pracodawcy przy akceptacji reprezentacji pracowników.
• Zatwierdzane i nadzorowane przez Komisję Nadzoru Finansowego.
• Składka podstawowa finansowana przez pracodawcę.
• Składka dodatkowa finansowana przez uczestnika z jego wynagrodzenia.
• Wartość składki podstawowej nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.
• Wszystkie koszty związane z utworzeniem i obsługą PPE stanowią dla Pracodawcy nielimitowane koszty uzyskania przychodu.
• Zapewniają dużą swobodę inwestowania w zależności od wieku i preferencji pracownika.
• Ustawowy brak podatku od zysków kapitałowych. 

Korzyści pracodawcy z prowadzenia PPE:

• wzrost atrakcyjności firmy w ocenie potencjalnych kandydatów do pracy,
• stabilizacja zatrudnienia,
• wydatki ponoszone w związku z funkcjonowaniem programu stanowią dla pracodawcy nielimitowane koszty uzyskania przychodu,
• wartość składki podstawowej nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.
   

Korzyści pracownika z uczestniczenia w PPE :

• uzyskanie dodatkowego świadczenia od pracodawcy (max. 7% wynagrodzenia),
• uzyskanie dodatkowego zabezpieczenia finansowego na emeryturze,
• wypłaty środków zgromadzonych w programie nabytych na podstawie rozrządzenia dokonanego przez uczestnika na wypadek śmierci lub w drodze spadku wolne są także od podatku od spadków i darowizn,
• podatkiem dochodowym od osób fizycznych obciążone są składki, natomiast zyski z zainwestowanych środków oraz przyszłe wypłaty nie są opodatkowane.