Fundusze inwestycyjne BPH TFI

Pracownicze Programy Oszczędnościowe (PPO)

• Długoterminowe świadczenie na rzecz pracowników, którego celem może być:
  
    a) wprowadzenie przez pracodawcę systemu motywacyjnego dla pracowników,
    b) wprowadzenie przez pracodawcę systemu premiowania dla pracowników,
    c) poprawienie wizerunku pracodawcy,
    d) gromadzenie środków na poczet dodatkowej emerytury.
   
• Tworzone są z inicjatywy pracodawcy jak również według zasad, indywidualnych oczekiwań i wymagań pracodawcy.
• Swobodnie i elastycznie zdefiniowane parametry PPO dopasowane są do indywidualnych potrzeb pracodawcy.
• Opłacane indywidualnie przez pracodawcę lub przy współudziale pracownika.
• Zapewniają dużą swobodę inwestowania w zależności od wieku i preferencji pracownika.
• Brak preferencji podatkowych.

Korzyści pracodawcy z prowadzenia PPO:

• wzrost atrakcyjności firmy w ocenie potencjalnych kandydatów do pracy,
• stabilizacja zatrudnienia,
• możliwość utworzenia programu dla wybranej grupy pracowników,
• całkowita dowolność doboru parametrów programu (np. dobór uczestników programu spośród pracowników, wielkość składki).

Korzyści pracownika z uczestniczenia w PPO:

• uzyskanie dodatkowego świadczenia od pracodawcy,
• uzyskanie dodatkowego zabezpieczenia finansowego na przyszłe świadczenie emerytalne.